一、工资被拖欠应该怎么办
若工资被拖欠，可通过以下途径解决：
首先，与用人单位协商，要求其及时支付工资，可采用书面或录音等方式保留协商记录。
其次，协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。
还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若单位不履行，可申请仲裁。
若上述方法都行不通，可向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁是劳动争议的前置程序。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、工资被拖欠还被开除怎么办
工资被拖欠还遭开除，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。对于拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，还可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。通过合法途径维护自身权益，确保能拿到应得的工资及相应赔偿。
三、工资被拖欠怎么维护自己的权益
工资被拖欠可通过以下方式维护权益：首先，与用人单位协商，要求其及时足额支付工资，这是较为便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，以便更好地维护自身合法权益。
当面临工资被拖欠的情况时，除了文章中提到的与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等办法外，还有一些重要事项值得关注。比如，如果通过劳动仲裁解决，要注意准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以确保能有力维护自身权益。另外，在整个追讨工资的过程中，要密切留意时间节点，因为劳动纠纷有时效限制。若因种种原因错过了某些关键时间，可能会影响最终的结果。你是否正在遭受工资被拖欠的困扰呢？要是对追讨工资的更多细节，如仲裁流程、证据收集等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
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