一、劳动法解雇员工提前多久告知
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位解雇员工需提前通知的情况及通知期限有所不同：
一是用人单位无过失性辞退员工，需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形。
二是经济性裁员，用人单位需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
但若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
总之，用人单位解雇员工是否需要提前通知以及提前多久通知，要根据具体解雇原因和法律规定来确定，以保障双方的合法权益。
二、劳动法解雇员工赔偿规定多少天
劳动法中关于解雇员工赔偿的规定，没有明确提及赔偿需在多少天内支付。
通常情况下，当用人单位合法解除劳动合同，如员工存在过错等情形，不需要支付赔偿金，但应及时结算工资等。如果用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
虽然法律没有明确规定赔偿金支付的天数，但用人单位应在合理的时间内支付，以避免额外的法律风险。如果用人单位未按时支付，劳动者可以通过劳动仲裁等方式要求支付，并可能获得额外的补偿或赔偿。
三、劳动法解雇员工赔偿规定多少岁
劳动法中解雇员工的赔偿规定与员工年龄并无直接关联。
如果是合法解除劳动合同，分多种情况。比如员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为被解雇，用人单位无需支付经济补偿。而用人单位无过失性辞退员工，例如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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